Kalkulator okresu wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy. Dla umowy na czas określony i nieokreślony obowiązują te same progi: przy stażu krótszym niż 6 miesięcy wypowiedzenie wynosi 2 tygodnie, od 6 miesięcy do 3 lat — 1 miesiąc, a przy co najmniej 3 latach — 3 miesiące.

Inaczej liczy się okres próbny: przy próbie do 2 tygodni wypowiedzenie to 3 dni robocze, powyżej 2 tygodni — 1 tydzień, a przy trzymiesięcznym okresie próbnym — 2 tygodnie. Kalkulator uwzględnia te zasady i na podstawie wybranego rodzaju umowy oraz stażu od razu pokazuje, jak długie wypowiedzenie Cię obowiązuje.

Sama długość wypowiedzenia to nie wszystko — ważne jest, kiedy dokładnie umowa się skończy. Kodeks pracy precyzuje to inaczej dla tygodni i dla miesięcy. Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę, niezależnie od tego, w którym dniu złożyłeś wypowiedzenie. Dlatego efektywny czas bywa nieco dłuższy niż „okrągłe” dwa tygodnie.

Z kolei okres liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Jeśli więc złożysz miesięczne wypowiedzenie w połowie marca, umowa rozwiąże się z końcem kwietnia. Kalkulator stosuje te reguły i podaje konkretną datę rozwiązania umowy oraz dzień tygodnia, dzięki czemu wiesz, który dzień jest Twoim ostatnim dniem pracy.

Umowa na okres próbny ma własne, krótsze terminy wypowiedzenia. Zależą one od długości samej próby. Gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni, wypowiedzenie wynosi 3 dni robocze. Przy próbie dłuższej niż 2 tygodnie jest to 1 tydzień, a przy pełnym, trzymiesięcznym okresie próbnym — 2 tygodnie.

Te krótkie terminy mają sens: okres próbny służy wzajemnemu sprawdzeniu się stron, więc rozstanie powinno być szybkie i proste. W kalkulatorze wystarczy wybrać rodzaj umowy „okres próbny” i wskazać jego długość, a narzędzie policzy właściwy termin oraz datę zakończenia. Pamiętaj, że dni robocze liczymy z pominięciem sobót i niedziel.

Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia kluczowy jest staż u danego pracodawcy, a nie ogólny staż zawodowy. Do tego stażu wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, także na poprzednich umowach, a w pewnych sytuacjach również u poprzednika prawnego (np. po przejęciu zakładu pracy).

To ważne, bo przekroczenie progu 6 miesięcy lub 3 lat zmienia długość wypowiedzenia. Jeśli pracujesz u jednego pracodawcy od ponad trzech lat, przysługuje Ci najdłuższy, trzymiesięczny okres — niezależnie od tego, czy umowa jest na czas określony, czy nieokreślony. Dlatego w kalkulatorze wybierasz przedział stażu, który najlepiej odpowiada Twojej sytuacji u obecnego pracodawcy.

Umowę o pracę może wypowiedzieć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Okres wypowiedzenia jest taki sam dla obu stron — to gwarancja symetrii. Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną, a w przypadku pracodawcy przy umowie na czas nieokreślony musi też zawierać uzasadnienie i pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

Strony mogą również rozwiązać umowę za porozumieniem stron — wtedy okresy wypowiedzenia nie obowiązują, a datę zakończenia ustala się dowolnie. To często wygodniejsze rozwiązanie, gdy obie strony chcą rozstać się szybciej. Kalkulator dotyczy klasycznego wypowiedzenia z zachowaniem okresu, więc przy porozumieniu stron data końcowa wynika wyłącznie z ustaleń.

Gdy to pracodawca wypowiada umowę, a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie, pracownikowi przysługują dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy — z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i jednomiesięcznym są to 2 dni robocze, a przy trzymiesięcznym — 3 dni robocze.

To uprawnienie ma pomóc w znalezieniu nowego zatrudnienia jeszcze w trakcie wypowiedzenia. Warto o nim pamiętać, bo nie zawsze jest udzielane automatycznie — czasem trzeba o nie wystąpić. Kalkulator skupia się na samym terminie zakończenia umowy, ale planując ostatnie tygodnie pracy, dolicz sobie te dni, jeśli to pracodawca rozwiązuje z Tobą umowę.

Najczęstsze nieporozumienie dotyczy liczenia tygodni. Wielu pracowników zakłada, że „2 tygodnie” to dokładnie 14 dni od złożenia pisma — tymczasem okres ten kończy się w najbliższą sobotę po upływie pełnych tygodni, więc realnie bywa dłuższy. Podobnie wypowiedzenie miesięczne złożone na początku miesiąca i tak skończy się dopiero z końcem kolejnego miesiąca.

Załóżmy umowę na czas nieokreślony i staż u pracodawcy wynoszący 2 lata. Według zasad przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia. Jeśli złożysz wypowiedzenie 10 marca, okres zacznie biec, a umowa rozwiąże się z ostatnim dniem kwietnia — czyli 30 kwietnia będzie Twoim ostatnim dniem pracy.

Gdyby ta sama osoba miała staż krótszy niż pół roku, wypowiedzenie wyniosłoby 2 tygodnie i zakończyłoby się w sobotę po upływie tych dwóch tygodni. Widać więc, że jeden próg stażowy potrafi mocno zmienić datę rozstania. Dlatego zanim złożysz wypowiedzenie, warto sprawdzić w kalkulatorze, jak wypadnie ostatni dzień pracy w Twoim konkretnym przypadku.